我國
熱電阻校驗儀產業(yè)的發(fā)展歷史：由于工業(yè)化的大規(guī)模生產，推動著熱電阻校驗儀行業(yè)逐漸走向繁榮。國內熱電阻校驗儀的加工制造水平也取得很大的進步，正一步步縮小同國外產品性能的差距，今后這幾年，將是熱電阻校驗儀企業(yè)抓住機遇涅磐的時機。在這個過程中，我們要知道企業(yè)所面臨的問題，然后逐個解決。熱電阻校驗儀企業(yè)人才異常匱乏的問題，這嚴重約束著國內熱電阻校驗儀業(yè)的發(fā)展。新世紀，zui珍貴的資源乃是人才，它是推動企業(yè)快速發(fā)展的源泉?，F(xiàn)在，很多大學都開展了熱電阻校驗儀課程，培養(yǎng)人才，但很多都缺少動手實踐的能力，企業(yè)專門培養(yǎng)一個人才要花費很大的投資，要留住一個人才更難。除了技術人才之外，營銷人才也是很重要的一部分，熱電阻校驗儀不同于一般的快速消費品，營銷人才不光需要銷售技能，還需對公司熱電阻校驗儀性能有足夠的了解，好的營銷人員能針對客戶的需求提出不同的解決方案。這些都是熱電阻校驗儀企業(yè)面臨的問題。
國內目前百分之九十以上企業(yè)產權關系是明晰的，也實現(xiàn)了產權法人化。但在實際管理過程中卻出現(xiàn)國有熱電阻校驗儀企業(yè)雖然實行股份合作化，但并沒有*解決產權明晰化的問題，人人都有股份反而對企業(yè)管理及決策帶來諸多負面效應；另一方面，民營熱電阻校驗儀企業(yè)甚至外資企業(yè)隨著市場競爭及規(guī)模擴大，同樣面臨股份多元化問題，企業(yè)體制實際上并沒有*解決。內部結構不穩(wěn)定及內耗增加，這些都是體制存在缺陷表現(xiàn)。為了整治內部結構及順應市場變化，必須在企業(yè)內部建立一套強有力的責權利明確的齊心協(xié)力的企業(yè)高層運行體制以及*層權力交替變更體制，只有這樣，才能從根本上解決人才流失及熱電阻校驗儀生產企業(yè)的長遠發(fā)展所需管理人力資源。熱電阻校驗儀企業(yè)缺少*經(jīng)營觀念，這在國內其他行業(yè)也存在。由于存在急功近利的現(xiàn)象，做技術的不能沉下心來做技術，做管理的不能沉下心了做管理，還有的企業(yè)靠一個產品吃飯十來年，zui后慢慢沒落。熱電阻校驗儀制造中有很多問題需要研究，比方說電鍍工藝、彈性體材質、應變片制造、熱處理、密封等等。一味的靠國外的技術，不加以改良，zui終只能被牽著鼻子走。熱電阻校驗儀企業(yè)要突破，要有自己的品牌和自主知識產權，這樣才能參與到競爭中去。企業(yè)體制仍不能適應行業(yè)的發(fā)展。
